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團隊建設——信任之旅

文章來源:未知   添加人:zhonghuatechan    添加時間:2016-07-25 12:32   瀏覽量:

核心提示: 為了豐富員工的業余生活、促進新鮮血液盡快了解公司產品、促進中特大家庭的團隊凝聚力,中華特產網公會在周六下午舉行了一系列別開生面的團隊建設活動,下面小編就一一向大家介紹!

   為了豐富員工的業余生活、促進新鮮血液盡快了解公司產品、促進中特大家庭的團隊凝聚力,中華特產網公會在周六下午舉行了一次別開生面的團隊建設活動,“信任背摔”作為開場節目,一上來就極大地調動了大家的情緒,站在高臺上,相信自己的隊友,是增強團隊凝聚力的經典項目,很多企業都經歷過這個項目的考驗,收獲者有多之,亦有如蜻蜓浮水,一略而過,誠為可惜,下面小編將信任背摔做一番深度的解析,以望看到這篇文章的讀者能夠在這個項目領悟更多的意義:

信任背摔的參與人員:
1、引導學員談做背摔的直接感受,“爽”字;
2、在背摔臺上,我們憑什么向后倒;成功的關鍵是伙伴間的相互信任;
3、背摔時為什么很多隊員,為什么沒有能很好的控制自己的身體;上去時不怎么害怕,但是摔下來一剎那也不是那么容易的;
4、保護隊友時為什么全力以赴的接住背摔隊員;自己為隊友為團隊負責;
5、信任對于團隊的重要性;
6、榜樣的作用;
7、背摔給工作、生活有何啟迪。

信任背摔的真實意義所在:
1、勇氣:勇氣是成功人士的基本素質。古代兵法中有這樣一句話:戰雖有陣,勇為本——勇氣
2、溝通:體會有效的溝通機制,溝通分為:有效的溝通和無效的溝通(舉例說明在項目中溝通的例子),另外溝通是雙向的溝通(如果你站在背摔臺上向你的隊友大聲詢問而下面沒有反應時,請問你敢摔嗎?)
3、制度與標準:背摔繩在企業中象征什么?(結合項目說說背摔繩帶給我們的好處),引入企業內部說說必要的規章制度有時候并不是只是對我們的約束,更多的時候對我們是一種愛護。
4、信任:任何時候信任都是人與人之間建立良好關系的基礎,心熱信任的三個緯度分為:自信,他信,信他。另外信任來源于能力和態度。舉例說明力量較大態度不好的人大力士和態度較好而能力有限的小學生。
5、換位思考:自省是成長的開始。
自己的形象有兩個層面,一個是“自己眼中的自己”即我就是這樣的人,另一個是“別人眼中的自己”即“他就是這樣的人”。當我們評價自己時,一直看到自己好的一面;可是,當別人看到我們時,常看到自己不好的一面。站在背摔臺上時和在下面接人時是不是兩個截然不同角色呢?聯系我們的企業,難道我們高層領導所有的一切都是優越的嗎?那么當我們企業出現問題時,是不是領導承受的壓力更種呢?那種高處不勝寒的感覺我們體會得到嗎?
6:責任、奉獻(下面隊友憑什么接住你?責任。你用你的胳膊接住你的隊友時是不是一種無私的奉獻精神呢?
7:團隊氛圍:信任、責任、奉獻的組織會形成一個良好的環境氛圍,而這是形成一個良好的團隊基礎,也是項目成功的基本保障。現實生活和工作中氛圍在完成我們各種工作和做成功某件事時至關重要。因為,每個人必須要透過團隊實現自己的目標和價值,這就是團隊的價值。
(責任編輯:zhonghuatechan)
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